Recruiters vs Headhunters vs Talent Acquisition

Ao compreender as diferentes funções e responsabilidades desses profissionais, você pode ajustar sua estratégia de busca para se alinhar melhor com suas estratégias de networking e personal branding. Idealmente, você deve buscar um alinhamento que busque facilitar a experiência do recrutador e do headhunter no momento da busca por uma determinada vaga.

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Observação: Os dados comparativos dessa tabela podem variar de empresa para empresa.

Headhunters

1. Um headhunter, também conhecido como recrutador executivo ou caçador de talentos, é um profissional especializado em recrutar candidatos para cargos de alta gerência, executivos ou pessoas muito necessárias para determinado projeto de de uma organização.
2. Eles geralmente são contratados por empresas para encontrar candidatos altamente qualificados para cargos específicos, muitas vezes em setores competitivos onde os talentos são escassos.
3. Os headhunters são conhecidos por sua abordagem proativa na busca por candidatos. Eles podem contatar potenciais candidatos diretamente, mesmo que esses candidatos não estejam ativamente procurando por uma nova oportunidade.
4. O foco principal dos headhunters está em encontrar candidatos que atendam aos requisitos específicos do cargo e que também se encaixem na cultura organizacional da empresa.
5. Os headhunters usam predominantemente o LinkedIn para o primeiro contato para áreas relacionadas à tecnologia.

Recruiters

1. Os recruiters, ou recrutadores, são profissionais responsáveis por identificar, recrutar e selecionar candidatos para preencher vagas de emprego em uma organização.
2. Eles podem trabalhar internamente para uma empresa, como parte do departamento de recursos humanos, ou externamente, em agências de recrutamento ou consultorias de RH.
3. Os recrutadores geralmente lidam com uma variedade de níveis de cargos, desde posições de entrada até cargos de nível médio.
4. Eles podem usar uma variedade de métodos para encontrar candidatos, incluindo postagem de vagas em sites de emprego, triagem de currículos, entrevistas e networking.
5. Os recrutadores usam predominantemente plataformas ATS para a seleção dos candidatos. No entanto, quando a empresa é escassa de recursos, esse profissional pode recorrer ao contato mais direto e pessoal também.

Talent Acquisition

1. "Talent acquisition" (aquisição de talentos) é um termo mais amplo que engloba todo o processo de identificação, atração, recrutamento e integração de talentos para uma organização.
2. Ao contrário dos headhunters e recrutadores, que se concentram principalmente em encontrar candidatos para preencher vagas específicas, a talent acquisition se preocupa em criar e manter uma estratégia de recrutamento mais abrangente e de longo prazo.
3. Isso pode incluir o desenvolvimento de uma marca empregadora forte, o uso de tecnologia para aprimorar o processo de recrutamento, a criação de programas de retenção de talentos e o cultivo de relacionamentos com talentos em potencial.
4. O objetivo da talent acquisition é garantir que a empresa tenha acesso contínuo aos melhores talentos disponíveis e que esses talentos sejam adequadamente integrados e desenvolvidos dentro da organização.

Por que isso é importante entender a diferença?

Alinhamento com as expectativas de recrutamento

Entender quem está por trás do processo de recrutamento pode ajudá-lo a entender melhor o que esperar durante o processo de candidatura:

• Ao se candidatar por meio de um headhunter, você pode esperar um processo mais personalizado e direcionado e reaproveitável, tendo em vista que ele pode aplicar o seu perfil para outras vagas similares..
• Ao se candidatar diretamente por meio de um recrutador interno, pode esperar um processo mais padronizado extenso e padronizado.

Adaptação do currículo e perfil online

Saber quem está recrutando pode influenciar como você estrutura seu currículo e perfil online. Por exemplo:

1. Ao se candidatar por meio de um headhunter, é importante destacar suas realizações e habilidades de liderança, pois ele pode encaixar seu perfil futuramente em vagas similares;
2. Ao se candidatar por meio de um recrutador interno, você pode enfatizar sua experiência e habilidades relevantes para a posição específica anunciada numa vaga;

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