O país do desemprego

No país do desemprego, RH é rei (ou se acha). Vem ver 5 dicas para encontrar recrutadores que não vão cagar pra sua aplicação.

#desabafo

Já tentaram glamurizar o RH de todo jeito...

É recursos "humanos"...

É time de pessoas pra cá...

É time de talentos pra lá...

É "talent aquisition, blablabla"

Mas nome não desfaz reputação.

A maioria dos RHs usam das plataformas de recrutamento com robô (ATS).

É importante vc saber: plataformas de recrutamento querem mesmo é o contratinho com a empresa e não EMPREGAR VC.

Pra eles vc é literalmente recurso; por último, humano.

Experiência própria.

Mas como tudo na vida existe a EXCEÇÃO.

Existe hoje o que eu apelido de "RH 2.0" (Recruiters Humanos).

Eu conheço vários e várias.

São pessoas. Sabe? Gente homo sapiens? De carne e osso? Isso mesmo.

É gente que vai VER SUA APLICAÇÃO.

É assim que vc acha esse povo:

1. Eles geralmente trabalham para empresas pequenas (até 200 funcionários) que geralmente não tem contratinhos gigantes com empresas de recrutamento.
2. Eles estão sempre 100% no LinkedIn. São headhunters. Ganham por boa contratação e priorizam habilidades. Vc vale dinheiro pra eles.
3. Como encontrá-los? Pesquise por: recruiter, attraction specialist, talent aquisition, talent scout, resource consultant, talent sourcing. Em pt é: recursos humanos, recrutador, time de talentos, etc.
4. Para saber o tamanho da empresa, vc acessa o perfil do LinkedIn deles, vai até a empresa, vê quantos funcionários tem e já aproveita para add outros recruiters de lá. Startups são a melhor aposta.
5. Vc precisa facilitar a vida deles tendo portfólio, currículo e LinkedIn atualizados na mão.

Não tá atualizado? Daí o problema é seu. Atualiza.

Veja nos meus posts como. Eu falo tudo.

6. Achou o(a) recruiter? Ótimo.

Não encha o saco dele(a). Se a pessoa tiver uma vaga disponível, vc vai ver.

E quando aparecer, esteja prontamente lá para mandar mensagem.

"Mas ain, Gabe, eu não posso esperar!"

Mesmo que vc esteja desesperado(a). A pior coisa que vc pode fazer para a sua carreira é parecer desesperado.

Por isso, recomendo que vc esteja sempre caçando jobs e estreitando relações com recruiters e contatos estratégicos em empresas. Mesmo quando empregado.

Vc só é responsável e autônomo quando responde pela própria independência.

Depender de uma única empresa é uma forma de escravidão contemporânea.

No país do desemprego. Chefe só é rei se te tiver na mão.

Bjo no 💙