Recruiters - Seu Contato com Empresas Pequenas

Como dissemos, mire nas empresas menores ou em estágio inicial, que você estará apostando grande. Existem várias vantagens em se candidatar para empresas pequenas:

• Seleção Manual - Elas geralmente não contratam aqueles sistemas de contratação como Catho e Gupy, por uma simples questão de preço;
• Mais Chance de Contato - Eles geralmente tem um departamento de RH pequeno com poucos recrutadores;
• Humano - Esses recrutadores geralmente têm uma abordagem mais humana e manual, o que favorece a sua chance de ser visto ou até mesmo de contatá-los;
• Custo - Empresas que estão começando geralmente apostam em funcionários remotos;
• Necessidade - Os recrutadores geralmente tem uma visão muito mais precisa do que precisam e de como sua contratação vai impactar a empresa.

Como encontrar Recruiters Certos?

Vamos dar o passo-a-passo de como você pode usar o Linkedin para encontrar os recruiters dessas empresas pequenas. O tutorial é muito prático e você pode colocar a mão na massa agora!

Tenha em mente: Recruiter nem sempre se chama "recruiter"

Quando for buscar por recruiters use essas palavras-chave no Linkedin 1 por 1:

• Recruiter
• Talent Sourcing Specialist
• Consultant
• Recruitment Manager
• Talent Acquisition Specialist
• IT Talent Sourcer
• Recruiting Team Lead
• Recruitment Specialist
• Human Resources

Busque por Recruiters e cheque pelas Empresas Pequenas

Ao acessar o Linkedin dos recruiters, veja quantos funcionários aquela empresa tem. Qualquer coisa entre 50 e 250 é um número bom para mirar. Certamente essa empresa tem um RH descomplicado

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Busque pelo Cargo e Filtre por Tamanho de Empresa

• Busque pelo cargo (exemplo: Product Designer);
• Selecione o Filtro de Empresas;
• No painel lateral: Selecione o tamanho da empresa;
• No painel lateral: Selecione as empresas que possuem vagas no Linkedin

Adicione o Recruiter

Ao adicionar o recruiter mande uma mensagem neste modelo (não copie):

Hey [Recruiter's Name],I hope this message finds you well. I noticed that we recently connected on LinkedIn and wanted to reach out to express my interest in potential [Job Position Name] opportunities within your company. I have experience in [briefly mention your relevant experience] and would love to discuss any open roles or upcoming projects that may be a good fit for my skillset.Thank you for considering my message, and I look forward to hearing from you.Best regards, [Your Name]

Não encha o saco do recruiter

A maioria dos recruiters tem Linkedin para caçar talentos. Eles serão os primeiros a postarem vagas na plataforma quando houver disponibilidade. Por isso, é ideal que para esses você envie mensagens no primeiro contato de apresentação ou quando eles postarem uma position.