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Em futebol, você já deve ter ouvido falar no termo olheiro. Headhunter é isso, ele tem contato com várias empresas e é remunerado com base na qualidade dos profissionais que ele indica para as empresas. Ou seja, ele busca, indica e ganha um dinheiro proporcional ao salário da pessoa que foi contratada. Diferente do recruiter, que trabalha diretamente para uma empresa, o headhunter tem uma rede de contatos muito mais abrangente e pode te dar mais chances.
Headhunters tem um interesse genuíno em alocar pessoas certas nas posições certas. Simplesmente porque você significa dinheiro pra eles. Por isso, ter um headhunter que foi com a sua cara é a melhor coisa que poderia fazer pela sua carreira.
Eles são a ponte pra sua estabilidade no mercado.
É importante lembrar que hunters não são recrutadores. Eles, em sua maioria, são autônomos que alocam pessoas. Geralmente são mais acessíveis e pessoas que você pode com mais facilidade encontrar para marcar uma call.
Através de um headhunter você conseguirá:
É assim que você faz para encontrá-los usando os métodos apresentados:
Pesquise no Linkedin por algo como:
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Neste exemplo, usamos nas keywords:
Além dessas você poderia adicionar algo como “USD”, “dollars”, “US”, “Portugal”, “Europe”, “Canada”, etc. Use a imaginação para seu contexto, teste diferentes tipos de localização.
O objetivo dessa etapa é iniciar contatos e conseguir agendar conversas com hunters internacionais.
Uma outra abordagem para encontrá-los é usar o Google e filtrar por mais recentes ou até sem um período específico, já que o objetivo desta etapa é encontrar pessoas que já tenham um dia oferecido vagas e não uma vaga em específico.
site:www.linkedin.com/posts/ hiring developer latam
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Nesse caso, o filtro de mais recentes significaria uma chance maior de obter respostas ou de que o Hunter está na ativa em busca de alguém, o que aumentaria as suas chances de conseguir o papo com ele.
Não tenha medo de enviar um convite de Linkedin. Adicione todos em potencial. Você pode solicitar um agendamento via Google Meet, Skype ou simplesmente solicitar o link do Calendly:
💬 Hello [Hunter Name],I noticed that you posted a React job position last week, and I'm interested in the position.Do you have a Calendly link where we can schedule a meeting? What times work best for you?Thank you very much for your time and dedication.Best regards.[Your Name]Como dissemos o recruiter tem um interesse genuíno em encontrar alguém. Mesmo quando você não é o candidato ideal para as vagas oferecidas, é importante lembrar que o headhunter tem interesse não só em você mas também nos profissionais bons que você conhece (os bons de verdade).
Essa é uma boa isca, que pode apoiar o interesse do headhunter no seu perfil.
Uma mensagem mais completa seria…
💬 Hello <Hunter Name>,I noticed that you posted a React job position last week, and I'm interested in the position.Even if I may not be the perfect match, I have a substantial network of developers and can assist you in finding someone who is a great fit for the role.I believe it would be beneficial for us to have a conversation to explore these two possibilities.Do you have a Calendly link where we can schedule a meeting? What times work best for you?Thank you very much for your time and dedication.Best regards.A estratégia dessa abordagem é usar o próprio interesse do hunter, para conseguir efetivamente conversar com ele.
Quanto mais hunters você conseguir conversar, melhor, já que você vai gastar seu inglês e ficar mais confortável com o processo de conversar com um desconhecido(a) 💡.