Preparatório Técnico

Na hora da entrevista:

1. Não seja passivo:
2. Domine as rédeas da entrevista pela maior parte do tempo;
3. Não dê espaço para o entrevistador criar segundas opiniões sobre você, seja rápido, direto e objetivo e se auto-responda tentando preencher todas as lacunas de possíveis perguntas que o entrevistador pode querer te perguntar;
4. Seja honesto, mas se venda com objetividade: se valorize;
5. Seja transparente e avise quando e se travar;

Valorizar-se não significa afirmar que você é perfeito e impecável. Valorizar-se é demonstrar que você é a melhor solução entre as disponíveis, mesmo não sendo perfeito para a vaga. Foque em ser a solução para o principal problema da empresa e apresente-se dessa forma. O problema é que a maioria das pessoas foge quando o assunto é vendas e, por isso, não sabe como se vender.

Mas isso pode ser facilitado. Todas as partes das relações têm desejos e expectativas. Você está se posicionando como a solução para esses desejos? Isso é especialmente válido na etapa de entrevista com os C-Levels. Com eles, você precisa deixar claro: como você vai retornar o investimento que eles farão em você usando suas habilidades? Esse é um ponto crucial, e a maioria dos candidatos não considera isso. Eles não criam uma narrativa, não pensam sob a perspectiva de quem está perguntando e não adaptam seu modo de falar.

Lembre-se, a empresa quer contratar uma pessoa, não uma planta decorativa. Sempre expresse seu ponto de vista. Nada é mais chato e constrangedor do que seu silêncio (e sua falta de perguntas) nas entrevistas.

As temidas etapas técnicas.

As entrevistas técnicas variam amplamente entre diferentes empresas. Apenas nos EUA, existem cerca de 70 mil startups (dados de 2023), o que torna impossível que todas elas sigam o mesmo processo seletivo. No entanto, há algumas etapas comuns em muitas entrevistas técnicas, como:

• System Analysis;
• System Design;
• Algorithms;
• Take-home assignments;
• Pair programming;

Cada uma dessas etapas tem seu próprio enfoque e visa avaliar sua capacidade de compreensão, clareza na comunicação e habilidade para resolver problemas.

Tem como fugir das entrevistas extremamente difíceis?

Tudo depende do nível da vaga e do tipo de empresa para a qual você está se candidatando. Por exemplo, o Google exigirá muito mais do que uma pequena consultoria. Quanto mais desafiador o processo seletivo, maior tende a ser a oferta salarial. Você pode optar por seguir um caminho em empresas que requerem conhecimentos práticos de ferramentas do dia a dia, evitando processos seletivos extremamente técnicos, como desenhar uma árvore binária no quadro branco enquanto faz acrobacias. Nem todas as empresas são como o Google. Nesse caso, procure pequenas agências, empresas de outsourcing, companhias nearshore de software, entre outras.

Primeiro, defina o tipo de empresa em que você deseja trabalhar e, em seguida, prepare-se para as exigências específicas dela. De maneira geral, as etapas de algoritmos são mais evitáveis do que as de System Design. Vamos descrever cada uma dessas etapas a seguir, começando pela análise de sistemas.

System Analysis

Na maioria das entrevistas de emprego, você receberá intencionalmente um problema vago e mal definido. Nessa situação, sua habilidade de fazer as perguntas certas será avaliada. É crucial transformar um desejo abstrato em algo concreto e claro. Aqueles que agem de maneira precipitada, sem esclarecer o objetivo proposto, acabam perdendo pontos na avaliação do entrevistador. Ainda não estamos falando de System Design; estamos na fase de System Analysis, que é anterior e mais abrangente. Aqui, o foco é entender o fluxo básico das funcionalidades do sistema, falando a língua do usuário e compreendendo o problema de forma empática.

Leituras Recomendadas:

1. How to Nail Your Next Technical Interview
2. What is System Analysis and Design

System Design

Essa etapa é mais técnica, o principal objetivo é fornecer uma visão técnica de proposição de solução do problema através de fluxos.

O objetivo aqui é:

1. Entender o problema e fazer boas perguntas;
2. Interagir, desenhar e explicar sua linha de raciocínio;
3. Entregar a melhor solução para o problema proposto;

Nessa fase, é crucial que você converse tecnicamente e ouça atentamente para compreender a direção que o entrevistador está apontando. Encare a entrevista como um jogo de investigação, onde seu objetivo é extrair ao máximo os detalhes do problema e entender as expectativas do entrevistador em relação à solução. Sua proposta técnica deve estar alinhada com os insights fornecidos por ele.

Essa entrevista, assim como a de pair programming, é um preview do dia a dia no trabalho. No final, o entrevistador busca alguém agradável para ser um parceiro de trabalho. Não adianta apresentar a melhor solução se você parecer um robô travado. Ninguém gosta de pessoas chatas; seja natural.

O que eles estarão observando:

1. Baby Steps: Sua capacidade de quebrar um problema complexo grande em pequenos e factíveis passos.
2. Capacidade de perguntar: Essa entrevista é um mapa enorme, que a cada pergunta você terá que descobrir para onde virar nos próximos 200 metros. Não adianta abusar das buzzwords e propôr a solução incorreta.
3. Capacidade de ser guiado (”coachable”): Às vezes você não entendeu direito, ou está indo para um caminho que não é o correto, e o entrevistador está tentando te dar uns toques, mas sua afobação não te permite ver o óbvio. Se permita ouvir e ser instruído.
4. Capacidade de encontrar uma resposta frente aos desafios/travas: Escutar as intruções e estar atento ao direcionamento é mais importante do que entregar uma solução complexa sem interação. Pode ser que você não consiga entregar a solução inteira e ainda assim passar na entrevista. Sua capacidade de explicar o modelo mental que você utiliza para encontrar o caminho da resposta, bem como a qualidade da interação, contam muitos pontos.

Desenvolver a habilidade de criar soluções técnicas em system design não acontece de uma hora para a outra; é um processo que exige prática constante. Para aprimorar essa habilidade, participe ativamente das discussões técnicas em seu emprego atual, liderando as análises de sistema e a divisão de tarefas. Isso impulsionará sua evolução natural. Caso não tenha essa oportunidade, lance-se ao desafio de criar conteúdos sobre system design nas redes sociais.

Artigos e links úteis para dominar System Design:

• ‍Slack Architecture
• ‍Distributed Counter System Design
• ‍Real Time Presence Platform System Design
• ‍Live Comment System Design
• ‍Leaderboard System Design
• ‍System Design Interview Cheat Sheet
• ‍System Design Pastebin
• ‍URL Shortening System Design
• ‍Software System Design for beginners
• ‍System Design for Beginners Course
• ‍System Design no Mercado Livre na prática
• ‍System Design Mock Interview: Design TikTok ft. Google TPM
• ‍System Design Primer

Recursos preparatórios de System design para Frontend:

• ‍Frontend system design interviews - the definitive guide
• ‍A framework for Front End System Design interviews
• ‍Frontend System Design Playlist
• ‍The complete guide to the System Design Interview
• ‍Frontend System design handbook

Formulando respostas da maneira correta

Modelo de Resposta Star

Entrevista é uma oportunidade para praticar suas habilidades de comunicação, mas é crucial evitar enrolações. Quando você não vai direto ao ponto, corre o risco de parecer desorganizado e desinteressado. Para lidar com isso, o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) pode ser um aliado poderoso.

• ‍Situação: Descreva o contexto no qual você enfrentou um desafio ou situação relevante.
• ‍Tarefa: Explicite suas responsabilidades e o que foi necessário fazer para lidar com a situação.
• ‍Ação: Detalhe as medidas específicas que você tomou para resolver o problema ou alcançar um objetivo.
• ‍Resultado: Destaque os resultados alcançados como consequência direta de suas ações.

Ao utilizar esse modelo, você consegue fornecer respostas precisas e alinhadas com as expectativas do entrevistador. Lembre-se de que a comunicação eficaz não se trata apenas do que você diz, mas também de como o outro interpreta sua mensagem. Ao construir uma narrativa sólida em torno de suas experiências passadas, você não só demonstra suas habilidades, mas também torna suas realizações mais memoráveis para o entrevistador.

Se quiser, treine com o ChatGPT:

 "I'm a frontend developer looking to train for job interviews in the US. I want to improve my English fluency and effectively respond to interview-style questions using the STAR (Situation, Task, Action, Result) method."

Modelo de Resposta RADIO

Esse modelo é utilizado para estruturar a forma como você vai conduzir a solução do problema, bem como quanto vai dedicar de tempo para cada uma das etapas. O objetivo é você conduzir e delimitar a entrevista utilizando os 5 blocos a seguir.

1. Requirements Exploration: Compreender completamente o problema e determinar o escopo fazendo uma série de perguntas esclarecedoras.
2. Architecture/High-level Design: Identificar os principais componentes do produto e como eles se relacionam entre si.
3. Data Model: Descrever as várias entidades de dados, os campos que contêm e a(s) componente(s) a que pertencem.
4. Interface Definition (API): Definir a interface (API) entre os componentes do produto, funcionalidade de cada API, seus parâmetros e respostas.
5. Optimizations and Deep Dive: Discutir sobre possíveis oportunidades de otimização e áreas específicas de interesse ao construir o produto.