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O salário-base é uma quantia fixa de salário que você recebe por aparecer no trabalho e não é afetado pelo desempenho da empresa ou como anda a indústria. É o único componente invariável da sua remuneração.
O salário-base não aumenta linearmente conforme você se torna mais sênior; Ele não vai crescer para sempre, ele irá se estabilizar eventualmente.
Conforme os funcionários se tornam mais sênior na empresa, maior será a proporção de sua remuneração a vir de fatores dependentes da empresa como bônus e patrimônio. Isso ocorre porque é esperado que os funcionários sênior influenciem as pessoas ao seu redor e direcionem a empresa adiante. O desempenho de um funcionário sênior será baseado no quão bem está a empresa como um todo; o fator individual nem tanto.
Existem algumas exceções ao sistema. Empresas como a Netflix pagam os melhores salários do setor (às vezes até mais do que o Facebook/Google) e dão aos funcionários a opção de receber toda a sua remuneração como salário base, isto é, converter o componente de patrimônio em sua base. Para quem é avesso a riscos, esta é uma ótima escolha.
As Big Techs são só um exemplo, geralmente startups pequenas também vão te oferecer participações em equity (pedaços da empresa).
Os bônus são geralmente pagos anualmente e são tipicamente dependentes de alguns fatores - nível de senioridade, desempenho individual naquele período, desempenho da empresa naquele período.
Portanto, a quantidade de bônus que você recebe pode ser muito variável e os funcionários sêniores conseguem uma proporção maior de sua remuneração através dos bônus.
Patrimônio é o que diferencia um emprego de tecnologia de outra que não é. Patrimônio significa uma ação da empresa; isso significa propriedade e motiva os funcionários a trabalhar no melhor dos interesses da empresa. Pode ser uma porção significativa da remuneração, às vezes mais ainda do que o salário-base, especialmente para funcionários sêniores.
Até que a empresa abra o capital ou seja adquirida, o patrimônio não vale nada. Esteja atento ao que você está se metendo!
Nem todas as ações são tratadas igualmente. Dependendo da empresa em que você participa e do estágio em que se encontra, você pode receber um dos seguintes tipos: opções de ações ou concessões de ações.
As opções de ações são normalmente oferecidas por empresas em estágio intermediário. As opções de ações são diferentes das ações, o que representa a propriedade imediata de uma empresa! As opções de ações são a opção / direito de comprar ações a um determinado preço de exercício, portanto, não são gratuitas. No entanto, o custo de cada ação é geralmente bastante baixo e fixado em um preço de exercício, que é igual ao valor justo de mercado da ação quando foi concedida a você. Você tem a garantia de poder comprar as ações a esse preço, independentemente de aumentos futuros.
Por exemplo, imagine que você ganhe a opção da ação da empresa hoje a 1 real, e daqui a 2 anos a ação da empresa esteja valendo 20 reais, você terá direito a comprar essas ações que valem 20 reais pelo preço de 1 real.
Quando você sai de uma empresa, há uma janela de exercício (prazo dado para você exercer suas opções antes que elas desapareçam), por isso é importante ter caixa líquido (grana na conta) suficiente para comprá-las ao planejar a saída.
A concessão de ações é comumente referida como Unidade de Estoque Restrito (RSU) e significa que você possui as ações imediatamente. Se a empresa for pública, você pode vendê-la durante janelas de negociação definidas.
Se alguma empresa vir te oferecendo equity e você não manjar absolutamente nada do assunto, eu recomendo você ler mais sobre o assunto aqui (veja os links dos comentários também, todos interessantes).
Para quem não tem conhecimento sobre patrimônio, é recomendável estudar mais sobre o assunto antes de aceitar uma oferta que inclua ações.
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