Entenda os Modelos de Trabalho

Trabalhar para a gringa no Brasil é perfeito quando se trata de impostos.

O melhor tipo de relação trabalhista que você pode ter quando recebe uma offer do exterior é C2C (Contractor to Contractor - vulgo PJ), principalmente se tratando do modelo remoto de trabalho.

Isso porque o governo brasileiro incentiva a exportação de serviços, fazendo com que consigamos deixar (legalmente) de pagar uma série de impostos como IPI, ICMS, Cofins, PIS, ISS - O que representa quase 50% das alíquotas que você pagaria.

No caso de serviços de tecnologia da informação, em um serviço que você paga 15% de impostos em serviços no Brasil, você paga 7.5% para serviços no exterior (é só um exemplo, você provavelmente pagará menos).

Em resumo, Em termos de trabalho para o exterior existem alguns modelos comuns de contratação:

1. PJ (Recomendado mas precisa criar a empresa e ter contador).
2. PF (Emitindo Carnê-leão e pagando uma quantidade enorme de imposto).
3. PF contratado localmente (quando você imigra fisicamente para um país, recebe e vive por lá - nesse caso as regras são diferentes de país para país).
4. EOR - Employer of record: A empresa gringa contrata uma empresa intermediadora que te contrata como CLT aqui do Brasil.

Você até consegue receber pela pessoa física trabalhando remoto (não recomendo sob hipótese alguma).

Nesse caso você vai ter pagar quase 30% de imposto e ter um trabalho gigantesco pra emitir o carnê-leão, sua declaração de imposto de renda pode ficar mais complexa e você ainda não vai ter o aparato legal de um contador par ate auxiliar no processo.

Por isso nossa dica é sempre optar por ser PJ (Pessoa Jurídica - Empresa).

‍

Employer of record (EOR)

O Employer of Record (EOR) é uma solução para empresas que desejam expandir globalmente sem lidar com a burocracia trabalhista e legal de cada país. Um exemplo de uma das empresas mais famosas do ramo é a Deel.

EOR basicamente é uma empresa intermediária que vai te contratar como “CLT” aqui no Brasil, ele que se torna o empregador “oficial” dos funcionários de empresas de fora.

Na verdade, vai depender da empresa, pois tem empresas de EOR que fazem outros tipos de contrato, mas em resumo o EOR assume a folha de pagamento, benefícios, contratação, demissão e conformidade com as leis locais.

Nessa modalidade você não tem que se preocupar com nada, a empresa de EOR que vai cuidar de toda a sua contratação e burocracia, e você vai ter a carteira registrada no Brasil, mesmo trabalhando para fora.

Para você é mais conforto, mas também significa pagar muito mais importo pro leão. CLT nunca é a melhor opção.

Não são todas as empresas que oferecem essa modalidade, o mais comum mesmo é ser PJ remoto.

‍

‍