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Vagas para Human Resources & Recruiting

RH internacional se divide em duas realidades bem diferentes. Recrutamento é altamente exportável e contrata brasileiro com frequência, principalmente tech recruiter. Já a parte de people operations esbarra em legislação trabalhista local, o que limita bastante o que dá para fazer de fora do país.

Temos 208 vagas de RH e recrutamento publicadas nos últimos 30 dias, de um total de 8.883 vagas em todas as áreas.

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Cargos mais comuns em Human Resources & Recruiting

  • Technical Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Sourcer
  • People Operations
  • HR Business Partner

O que as empresas pedem

  • Sourcing ativo: Boolean search, LinkedIn Recruiter, mapeamento de mercado
  • ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) como rotina
  • Para tech recruiter, entender a stack o suficiente para conversar com engenheiro
  • Métrica de funil: time-to-hire, taxa de aceite, qualidade de contratação

Qual nível de inglês é necessário

Recrutamento é conversa o dia inteiro, com candidato e com hiring manager. O inglês precisa ser fluente e natural, porque você é a primeira impressão da empresa para quem está sendo abordado.

Perguntas frequentes

Recrutar candidato americano morando no Brasil funciona?

Funciona, e é comum. O que pesa é conhecer o mercado onde você recruta — faixa salarial, empresas concorrentes, o que atrai aquele perfil. Fuso ajuda mais do que atrapalha, já que boa parte do trabalho é assíncrona.

People Operations contrata brasileiro?

Menos que recrutamento, porque a função encosta em folha, benefício e legislação trabalhista do país. As vagas que aparecem tendem a ser de operação de processo e ferramenta, não de compliance trabalhista.

Preciso ter recrutado para empresa de tecnologia antes?

Ajuda muito, porque a maior parte das vagas internacionais é de tech recruiter. Sem isso, o caminho mais comum é começar por sourcer, que é a função de entrada e onde se aprende o vocabulário técnico na prática.

Preciso de visto para trabalhar para uma empresa dos EUA?

Não, na maioria dos casos. As vagas remotas internacionais são majoritariamente em regime contractor: você continua morando no Brasil e presta serviço com CNPJ. Visto só entra na conta se a vaga exigir presença física no país.

Como funciona o pagamento em dólar ou euro?

O contrato é PJ, então você emite invoice e recebe em conta internacional. Serviços como Husky, Wise e Nomad são os caminhos mais usados por quem já trabalha assim. A escolha muda o custo de conversão, não a legalidade.

Preciso ter CNPJ para começar?

Para assinar o contrato, sim, na prática. Muita gente começa como MEI e migra para ME conforme o faturamento cresce, já que o teto do MEI é baixo para salário internacional. Vale conversar com um contador antes de decidir o enquadramento.

Preciso ter diploma?

Não. A maioria dos processos internacionais avalia aptidão técnica e comunicação, e boa parte das entrevistas sequer pergunta sobre graduação.

Outras áreas

Pronto para trabalhar de onde quiser?

Curadoria de vagas internacionais para brasileiros, atualizada toda semana.

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