‍Dica 1 - Fuja dos Recruiters Departamentalizados

Você não quer perder tempo com um RH burocrático. Empresas pequenas, especialmente startups internacionais, estão à procura de talentos e costumam pagar muito bem. Essas empresas ainda não têm processos internos engessados, e geralmente são ágeis nas contratações. Mire nessas startups e fuja das empresas gigantes, que muitas vezes são mais lentas e complexas no recrutamento.

Dica 2 - Recruiter Nem Sempre Se Chama "Recruiter"

Ao buscar vagas e contatos no LinkedIn, use diferentes termos para encontrar profissionais de recrutamento. Palavras como Recruiter, Headhunter, Talent Scout, Talent Acquisition Specialist, Consultant, Recruitment Manager, e Recruiting Team Lead são bons começos. Cada uma dessas funções pode desempenhar um papel chave na sua contratação, então pesquise usando esses termos e varie as abordagens.

Dica 3 - Filtre os Recruiters

Após encontrar o perfil de um recruiter, verifique o tamanho da empresa em que ele trabalha. Prefira empresas que tenham entre 50 e 250 funcionários, já que, nesse porte, a empresa tende a ser grande o suficiente para oferecer boas oportunidades e pequena o suficiente para não ter processos de contratação complicados. Isso aumenta suas chances de uma resposta rápida e positiva.

Dica 4 - Adicione o Recruiter com Estratégia

Ao adicionar o recruiter no LinkedIn, envie uma mensagem direta, mas de forma profissional e objetiva. Aqui vai um exemplo de como fazer isso:

Exemplo de Mensagem:

Hey [Nome do Recruiter],
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I hope this message finds you well. I noticed that we recently connected on LinkedIn and wanted to reach out to express my interest in potential [Nome da Posição] opportunities within your company. I have experience in [breve resumo da sua experiência] and would love to discuss any open roles or upcoming projects that may be a good fit for my skillset.

Thank you for considering my message, and I look forward to hearing from you.

Best regards,
[Seu Nome]

Com essa abordagem educada e direta, você demonstra interesse sem ser invasivo, aumentando suas chances de iniciar uma conversa produtiva.

Dica 5 - Não Encha o Saco do Recruiter

Lembre-se: a maioria dos recruiters utiliza o LinkedIn para caçar talentos. Eles postam vagas assim que elas surgem. Não insista em conversar se não houver uma oportunidade disponível no momento. Siga o perfil deles, acompanhe as publicações e se candidate assim que surgirem novas vagas.

Dica 6 - Organize Sua Timeline no LinkedIn

O LinkedIn não é uma plataforma de amizade, mas de contatos profissionais. Portanto, só siga pessoas que realmente podem contribuir para o avanço da sua carreira. Isso vai manter seu feed organizado e relevante, ajudando você a focar nas oportunidades certas e evitar distrações.

Próximos Passos:

No próximo post, vou mostrar como você pode atualizar seu perfil no LinkedIn em inglês para atrair recrutadores internacionais.