1. Currículo ATS vs. Currículo Personalizado

🔍Currículo ATS-friendly é aquele feito especialmente para passar pelos sistemas de rastreamento usados por plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Greenhouse, Catho, Glassdoor, entre outras. Esse tipo de currículo é formatado para ser facilmente lido e interpretado por esses sistemas, que buscam palavras-chave específicas, escolaridade e habilidades listadas.

🎨 Já o currículo personalizado é visualmente mais sofisticado, geralmente usado em situações mais pessoais, como quando você entrega em mãos ou envia diretamente para o e-mail de alguém específico. Ele pode ser mais criativo e visualmente atraente, mas precisa seguir as mesmas premissas de clareza e relevância de conteúdo.

2. Por que o Currículo ATS é Importante?

⚙️ O ATS, ou Applicant Tracking System, é um software que muitas empresas utilizam para filtrar os currículos recebidos. De acordo com uma pesquisa da Jobscan, mais de 98% das empresas da Fortune 500 utilizam um ATS para organizar os candidatos. Isso significa que, se seu currículo não estiver formatado de maneira ATS-friendly, pode ser eliminado antes mesmo de um humano vê-lo.

Esses sistemas são programados para identificar palavras-chave e informações específicas, como habilidades técnicas e experiências relevantes. Por isso, se você não estiver usando o formato correto ou incluindo os termos certos, suas chances de ser selecionado diminuem drasticamente.

3. Como Formatar um Currículo ATS?

Aqui estão as principais dicas para garantir que seu currículo passe pelos sistemas ATS:

✅ Margens: 1 polegada em todos os lados (cerca de 2,5 cm).
✅ Tamanho da fonte: 11 ou 12, com fontes legíveis e comuns como Arial, Calibri, Verdana ou Helvetica.
✅ Cabeçalho: Informações de contato claras no topo.
✅ Seções: Divida o currículo em seis partes principais: detalhes de contato, resumo, experiência, educação, habilidades e referências.
🚫 Gráficos ou tabelas: Evite elementos visuais complicados. O ATS pode ter dificuldades para processar.
🔡 Espaçamento Simples: Garanta que seu currículo seja fácil de ler e bem formatado.
📝 Títulos Claros: Use títulos padronizados e fáceis de entender para cada seção.
📄 Formato PDF: Sempre exporte em PDF para garantir que a formatação permaneça intacta.

Seguindo essas dicas, você aumenta suas chances de o currículo ser processado corretamente e, claro, de chegar até o recrutador.

4. Software e Templates para Currículo ATS

💻 Para criar seu currículo ATS, os melhores softwares são o Google Docs e o Microsoft Word. Ambos são fáceis de usar e oferecem boas opções de formatação.

📑 Templates prontos: Você não precisa começar do zero. Busque no Google por "resumeworded ATS templates" e encontrará várias opções gratuitas para diversas áreas. Escolha um template simples, sem muitos detalhes gráficos, que garanta uma leitura suave pelo ATS.

5. Como Criar Palavras-Chave Eficazes?

🗝️ Usar palavras-chave corretas é essencial para que o ATS consiga identificar suas habilidades. Um truque simples é utilizar o ChatGPT. Copie a descrição da vaga e peça para o ChatGPT listar as palavras-chave mais importantes.

🔍 As palavras-chave costumam incluir competências técnicas específicas, como linguagens de programação ou metodologias de trabalho (por exemplo, React, Scrum, Gestão de Projetos). Certifique-se de que essas palavras apareçam no seu currículo de forma natural.

6. Dicas Extras para Um Currículo Poderoso

Aqui estão algumas dicas bônus para deixar seu currículo ainda mais atrativo para os recrutadores:

💡 Skills Relevantes: Liste apenas habilidades que você possa comprovar e que sejam relevantes para o cargo.
📚 Adapte ao Perfil da Empresa: Visite a página "Sobre" da empresa e veja seus valores. Alinhe suas "soft skills" com o que for compatível com seu perfil.
📊 Resultados Concretos: Nas suas experiências, foque em resultados quantitativos e qualitativos. Use KPIs e OKRs para mostrar o impacto que você gerou nos projetos.
🚫 Evite Conhecimentos Incompletos: Não liste habilidades que você mal domina. Se o nível é básico, melhor deixar de fora.